Každý zaměstnavatel tvrdí, že nabízí skvělé podmínky. Data z pracovních inzerátů ale ukazují jasný obraz – kde skutečně platí nejvíce. Přehled vychází z firem, které zveřejnily alespoň tři nabídky se zadanou mzdou.
Firmy s nejvyšší nabídkovou mzdou
Střed mzdového pásma = (od + do) / 2 z inzerátů se zadanou měsíční mzdou.
| # | Zaměstnavatel | Střed nabízené mzdy | Nabídek se mzdou |
|---|---|---|---|
| 1. | Bank of Communications Co., Ltd., Prague Branch odštěpný závod | 196 667 Kč | 3 |
| 2. | Oracle Global Services Czech Republic s.r.o. | 148 750 Kč | 4 |
| 3. | JNJ Global Business Services s.r.o. | 147 978 Kč | 8 |
| 4. | Al in Motion Czech, s.r.o. | 145 750 Kč | 4 |
| 5. | SKY CP LIMITED, odštěpný závod | 144 286 Kč | 7 |
| 6. | STATS Perform Czech Republic s.r.o. | 123 333 Kč | 3 |
| 7. | Enterprise Marketing Solutions s.r.o. | 115 500 Kč | 5 |
| 8. | JNTL Consumer Health (Czech Republic) s.r.o. | 115 000 Kč | 4 |
| 9. | Siemens Energy, s.r.o. | 114 450 Kč | 6 |
| 10. | MSD Czech Republic s.r.o. | 114 250 Kč | 12 |
| 11. | Carrier Refrigeration Operation Czech Republic s.r.o. | 112 727 Kč | 11 |
| 12. | British Medical Group s.r.o. | 111 350 Kč | 8 |
| 13. | Huawei Technologies (Czech) s.r.o. | 108 333 Kč | 12 |
| 14. | Collibra Czech s.r.o. | 103 456 Kč | 4 |
| 15. | Euro-Center Prague, s.r.o. | 102 500 Kč | 4 |
| 16. | Everpure Czech Republic s.r.o. | 102 333 Kč | 15 |
| 17. | Accenture Services, s.r.o. | 99 000 Kč | 7 |
| 18. | COMMERZBANK Aktiengesellschaft, pobočka Praha | 97 500 Kč | 8 |
| 19. | Blanik Aircraft CZ s.r.o. | 97 143 Kč | 7 |
| 20. | McKinsey & Company, Inc. Prague – organizační složka | 96 667 Kč | 3 |
Zahrnuti zaměstnavatelé s alespoň 3 aktivními nabídkami se zadanou měsíční mzdou. Data k 14. 5. 2026.
Které sektory vévodí žebříčku
Z Top 20 zaměstnavatelů podle nabídkové mzdy dominují tři odvětví:
- Technologie a IT – Oracle, Huawei, Collibra, Everpure. Globální technologické firmy nebo jejich české pobočky nabízejí mzdy, které musí být konkurenceschopné vůči nabídkám ze zahraničí. Zaměstnanci těchto firem zpravidla pracují na produktech prodávaných globálně.
- Finance a bankovnictví – Bank of Communications, Commerzbank, STATS Perform. Bankovní sektor dlouhodobě patří k nejvyšším platcům – specializované finanční pozice (risk management, kvantitativní analýza, compliance) se pohybují v šesticiferných číslech.
- Farmacie a zdravotnictví – JNJ (Johnson & Johnson), MSD (Merck), British Medical Group, JNTL Consumer Health. Farmaceutické nadnárodní společnosti sdružují vysoce kvalifikované pracovníky a mzdy odpovídají nárokům na vzdělání i odpovědnosti za zdraví pacientů.
Pozor na malé vzorky
Na špici žebříčku jsou firmy s pouhými 3–4 nabídkami se zadanou mzdou. To znamená, že stačí jedna seniorní nebo výjimečná pozice, aby průměr celé firmy vyskočil nahoru.
Spolehlivější obraz platové politiky firmy dávají zaměstnavatelé s 10 a více nabídkami se zadanou mzdou – jako MSD (12 nabídek), Carrier (11) nebo Huawei (12). U těchto firem je průměr méně ovlivněn jedním výjimečným inzerátem.
Ještě důležitější je porovnání v rámci konkrétního oboru: firma s průměrem 100 000 Kč, ale nabírající výhradně senior architekty, vám nepomůže, pokud hledáte pozici juniora.
Kdo nejvíce nabírá
Firmy s největším celkovým počtem aktivních nabídek práce (bez ohledu na mzdu):
| # | Zaměstnavatel | Aktivních nabídek |
|---|---|---|
| 1. | TURBO PIZZA, s.r.o. | 160 |
| 2. | X - servis park s.r.o. | 133 |
| 3. | SIMACEK HS, spol. s r.o. | 102 |
| 4. | Vězeňská služba České republiky | 93 |
| 5. | Česká distribuční k.s. | 73 |
| 6. | Bartoň a Partner s.r.o. | 61 |
| 7. | OPTIMIA facility s.r.o. | 57 |
| 8. | SAP Services s.r.o. | 54 |
| 9. | Foxconn Technology CZ s.r.o. | 52 |
| 10. | Iveco Czech Republic, a. s. | 50 |
Firmy nabírající nejvíce (Turbo Pizza, X-servis park, SIMACEK) operují v sektorech s vysokou fluktuací – gastronomie, úklidové a facility služby. Velký objem nabídek zde neodráží expanzi, ale strukturální potřebu neustále doplňovat personál. SAP a Foxconn jsou výjimkou – jejich objem odpovídá reálnému růstu.
Jak tato data použít při vyjednávání
Žebříček zaměstnavatelů je výchozí bod, ne rozhodnutí. Při vyjednávání mzdy si ověřte:
- Kolik nabídek firma zveřejnila se mzdou? Tři nabídky jsou slabý základ. Deset a více dává věrohodnější obrázek.
- Jaké pozice firma inzeruje? Průměr firmy zahrnuje všechny zveřejněné role – od asistentů po ředitele. Porovnejte svou konkrétní roli s trhovým mediánem pro stejnou profesi a kraj.
- Přidejte kontext oboru. Průměr 100 000 Kč v IT je jiný výsledek než 100 000 Kč ve farmacii. Srovnávejte vždy v rámci svého oboru.
Pro přesné srovnání použijte mzdový kalkulátor – zadejte svou profesi a kraj a okamžitě uvidíte, kde stojíte vůči trhu. Detail nabídkových mezd jednotlivých firem najdete na stránkách zaměstnavatelů po kliknutí na název firmy.
Jak velký je rozdíl mezi tím, co firma nabídne v inzerátu, a tím, co skutečně vyplatí, ukazuje analýza Inzeráty vs. výplatnice. Mzdová statistika pro nejčastěji zastoupené obory na tomto žebříčku: vývojáři softwaru · systémoví analytici · finanční analytici.