Metodika dat

Zdroj dat

Velkou část dat přebíráme z veřejného datového rozhraní Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV). Konkrétně jde o databázi volných pracovních míst. Tato data jsou ze zákona veřejná a bezplatně dostupná.

Data nezahrnují nabídky zveřejněné výhradně na soukromých pracovních portálech – pokud zaměstnavatel nabídku nepřihlásí na Úřad práce, v našich statistikách se neobjeví.

Import a aktualizace

Import probíhá automaticky každý den. Stahujeme aktuální seznam aktivních nabídek a porovnáváme ho s předchozím stavem:

• Nové nabídky – přidáme do databáze s datem zveřejnění.
• Stávající nabídky – aktualizujeme změněné údaje (mzda, popis, lokace).
• Zmizené nabídky – označíme jako neaktivní a uchováme v historii pro výpočet délky inzerce.

Po importu se spouštějí agregace – výpočet statistik pro každou kombinaci profese × kraj × typ mzdy. Tyto agregáty jsou základem všech čísel na webu.

Profese a klasifikace CZ-ISCO

Každá nabídka práce v datech MPSV je zařazena do klasifikace CZ-ISCO (česká verze mezinárodní klasifikace zaměstnání ISCO-08). Klasifikace má čtyřúrovňovou hierarchii:

• Hlavní třída (1 číslice) – např. „Řídící pracovníci"
• Podtřída (2 číslice) – např. „Výkonní řídící pracovníci"
• Skupina (3 číslice) – např. „Výkonní řídící pracovníci v průmyslu"
• Podskupina (4 číslice) – nejpodrobnější úroveň, na které zobrazujeme mzdy jednotlivých profesí

Statistiky zobrazujeme primárně na úrovni podskupiny (4 číslice). Pro nadřazené skupiny agregujeme data ze všech podskupin.

Regiony

Nabídky řadíme do 14 krajů ČR podle klasifikace NUTS 3 (odpovídá krajskému členění). Krajovou příslušnost přebíráme přímo z dat MPSV.

Nabídky označené jako „celá ČR" nebo bez konkrétní lokace nezahrnujeme do krajových statistik – zobrazují se pouze v celostátním přehledu.

Na úrovni obcí zobrazujeme počty aktivních nabídek a polohu na mapě. Mzdové statistiky pro obce nezobrazujeme – vzorky jsou zpravidla příliš malé.

Výpočet mzdových statistik

Jaké nabídky vstupují do výpočtu

Do mzdových statistik zahrnujeme jen nabídky, kde zaměstnavatel mzdu explicitně uvedl. Nabídky bez mzdy ani nabídky s mzdou „0 Kč" do výpočtu nevstupují. U každé statistiky vždy zobrazujeme počet nabídek, ze kterých vychází.

Měsíční a hodinové mzdy odděleně

Měsíční a hodinové mzdy počítáme odděleně – míchání by vedlo ke zkreslení, protože dohody (DPP/DPČ) mají typicky jinou strukturu odměňování než hlavní pracovní poměr.

Medián

Medián je střední hodnota – polovina nabídek leží pod ní, polovina nad ní. Používáme ho namísto průměru, protože není zkreslen extrémními hodnotami (jeden velmi vysoký inzerát průměr zkřiví, medián nikoli).

Q1 a Q3 (kvartily)

Q1 (dolní kvartil) – 25 % nabídek má mzdu nižší než tato hodnota.
Q3 (horní kvartil) – 75 % nabídek má mzdu nižší než tato hodnota.
Rozsah Q1–Q3 zachycuje polovinu „středních" nabídek a slouží jako vizuální mzdová lišta na stránkách profesí a firem.

Minimální počet vzorků

Statistiku zobrazujeme jen tehdy, pokud je k dispozici alespoň 5 nabídek s uvedenou mzdou. Při počtu 5–19 upozorňujeme, že jde o omezený vzorek a výsledky je třeba brát s rezervou. Stránky bez jakékoli nabídky jsou označeny jako neindexované pro vyhledávače.

Délka inzerce

U profesí, krajů a firem zobrazujeme průměrnou délku inzerátu ve dnech – tedy dobu od zveřejnění nabídky po její stažení. Výpočet vychází z historických dat o ukončených inzerátech.

Nabídky s délkou kratší než 1 den (zjevné chyby) nebo delší než 365 dní (nabídky ponechané neaktivní v systému) do výpočtu nezahrnujeme.

Trendy poptávky

Trend vyjadřuje procentuální změnu počtu aktivních nabídek za posledních 30 dní. Kladná hodnota (+10 %) znamená, že nabídek přibylo; záporná (−8 %) znamená, že ubylo.

Sparkline (miniaturní grafická čára) zobrazuje vývoj počtu nabídek v čase na základě denních agregátů. Slouží pro rychlou vizuální orientaci, ne pro přesné srovnání.

Odpovědnost za data

Data přebíráme z MPSV beze změny obsahu. Za jejich úplnost, správnost ani aktuálnost neneseme odpovědnost. Chyba v konkrétní nabídce (například špatně zadaná mzda zaměstnavatelem) může statistiku dočasně zkreslit.

Pokud narazíte na zjevnou chybu nebo nesrovnalost, napište nám: info@pracovniradar.cz.