Kraj A má 3 000 aktivních nabídek práce. Kraj B má 800. Znamená to, že v kraji A je třikrát víc práce? Skoro jistě ne. Počet inzerátů je nejviditelnější číslo na pracovním trhu – a zároveň jedno z nejsnáze mylně interpretovaných.
Jeden inzerát, mnoho míst
Firma hledající 30 skladníků zveřejní jeden inzerát s polem „počet volných míst: 30". Jiná firma hledající jednoho skladníka zveřejní taky jeden inzerát. V počtu nabídek jsou si rovni – v poptávce po lidech nejsou.
Proto sledujeme vedle počtu nabídek také počet volných míst – součet všech otevřených pozic ze všech inzerátů. Toto číslo lépe odráží skutečnou kapacitu trhu. V praxi ale ne všechny firmy počet míst vyplňují, takže ani toto číslo není úplné.
Opakované inzeráty
Pokud firma obsadí pozici a za tři měsíce hledá znovu, jde do statistiky jako druhá nabídka – přestože jde o tutéž roli. Vysoká frekvence opakování u jedné firmy nebo profese může znamenat dvě velmi odlišné věci:
- Velká poptávka – firma roste a skutečně potřebuje víc lidí
- Vysoká fluktuace – firma obsazené místo opakovaně ztrácí
Z počtu inzerátů samotného tyto dvě situace neodlišíte. Stránky zaměstnavatelů na tomto portálu ukazují historii inzerce – opakující se stejné pozice jsou tam vidět.
Sezonnost
Pracovní trh není plochý. Logistika a distribuce nabírají nejvíc před Vánoci. Zemědělství a cestovní ruch na jaře a v létě. Stavebnictví v teplých měsících. Administrativa a finance mají méně výraznou sezonnost, ale ani tam není trh po celý rok stejný.
Porovnáváte-li počet nabídek v lednu a v říjnu, porovnáváte jiné trhy – ne stejný trh v jiném stavu. Měsíční snapshoty jsou proto méně výpovědné než klouzavý průměr nebo meziroční srovnání ve stejném období.
Velké firmy zkreslují statistiku regionů
Jeden velký logistický hub nebo výrobní závod může sám o sobě tvořit stovky inzerátů v relativně malém regionu. Okres pak vypadá jako „horký" pracovní trh – ale jde o jediného zaměstnavatele. Pokud ten závod omezí provoz nebo se přestěhuje, statistika se změní dramaticky bez jakékoliv změny v širším trhu.
Počet nabídek bez kontextu o struktuře zaměstnavatelů proto může klamat oběma směry: region s jedním dominantním zaměstnavatelem může vypadat atraktivněji, než jak diverzifikovaný trh skutečně je.
Co počet nabídek skutečně říká
I přes všechna omezení je počet nabídek užitečný – jen je potřeba vědět, na co se ptát:
- Trend v čase je cennější než absolutní číslo. Roste počet nabídek pro danou profesi tři měsíce po sobě? To je signál. Absolutní hodnota bez srovnání méně.
- Poměr nabídek k počtu obyvatel nebo pracovní síle dává lepší srovnání mezi regiony různé velikosti než holé číslo.
- Kombinace s mzdovými daty odhalí, zda jde o poptávku po levné nebo kvalifikované práci. Profese s mnoha nabídkami a nízkými mzdami signalizují jinou situaci než profese s méně nabídkami a vysokými mzdami.
- Transparentnost inzerátů – jaký podíl z nich uvádí mzdu – říká něco o tom, jak konkurenční daný segment je. Vysoká transparentnost naznačuje, že firmy musí mzdu uvést, jinak kandidáti inzerát ignorují.
Kdy je málo nabídek dobrá zpráva
Nízký počet nabídek v dané profesi může znamenat buď malou poptávku – nebo tak silnou poptávku, že pozice jsou obsazovány neformálně, přes doporučení nebo headhuntery, dříve, než se vůbec dostanou na portál. U vrcholového managementu, špičkových technických rolí nebo velmi specializovaných profesí bývá druhá varianta běžnější.
Nízký počet inzerátů tedy neznamená automaticky nízkou poptávku – může jít jen o nízkou viditelnost náboru ve veřejných databázích.
Jak to čteme na tomto portálu
Z těchto důvodů zobrazujeme počet nabídek vždy v kontextu:
- Vedle počtu nabídek uvádíme počet volných míst, pokud je k dispozici.
- U mzdové statistiky jasně oddělujeme počet nabídek celkem a počet nabídek se zadanou mzdou – druhé číslo je základ statistiky.
- Trend zobrazujeme jako změnu oproti předchozímu období, ne jako absolutní hodnotu.
Počet nabídek je dobrý výchozí bod – ne konečná odpověď. Teprve v kombinaci s mzdovými daty, trendem a strukturou zaměstnavatelů dostanete obraz, který skutečně vypovídá o situaci na trhu. Porovnání krajů podle nabídek, průměru i mediánu na jednom místě nabízí mapa práce v ČR.