Trh práce není v průběhu roku rovnoměrný. Analýza sedmnácti měsíců přírůstkových dat z MPSV (říjen 2024 – únor 2026) ukazuje výraznou sezónnost: počet nově zveřejněných nabídek práce se v různých měsících liší až trojnásobně. Pokud hledáte práci, výběr správného měsíce pro aktivní hledání může zásadně ovlivnit počet dostupných příležitostí.
Leden a únor: vrchol nabírání
Začátek roku přináší nejvíce nových pracovních nabídek. V lednu a únoru zveřejní firmy v průměru o 100–130 % více nových inzerátů než v letních měsících. Důvody jsou praktické:
- Nové rozpočty. Firmy uzavřou plánování na nový rok a mohou otevřít pozice, které byly čekající na schválení.
- Výroční hodnocení. Po ročních hodnoceních v prosinci část zaměstnanců odchází – firmy musí obsadit uvolněná místa.
- Projekty startují v lednu. Nové projekty, kontrakty a zakázky začínají zpravidla v prvním kvartálu.
Sezónní index nových nabídek (leden = 100)
| Měsíc | Relativní aktivita | Poznámka |
|---|---|---|
| Leden | 100 | Vrchol roku |
| Únor | 114 | Lehce nad lednem |
| Květen | 49 | Pokles po prvním kvartálu |
| Červen | 34 | Letní útlum začíná |
| Červenec | 33 | Minimum – prázdninový klid |
| Srpen | 30 | Nejslabší měsíc |
| Září | 45 | Mírné oživení po prázdninách |
| Říjen | 42 | Stabilní podzim |
| Listopad | 52 | Předvánoční nábor |
| Prosinec | 41 | Utlumení před svátky |
Index nových inzerátů (první výskyt v přírůstkových souborech MPSV). Data říjen 2024 – únor 2026, n = 15 000+ nových inzerátů. Březen a duben 2026 nejsou zahrnuty kvůli datové anomálii (hromadná aktualizace MPSV).
Letní útlum: proč a co to znamená
Červenec a srpen jsou z pohledu nových nabídek nejslabší měsíce – aktivita klesá na zhruba třetinu oproti lednu. Část výpadku je způsobena dovolenými personalistů a vedoucích pracovníků. Nabírání se prostě odkládá. Část firem záměrně vyčkává na „po prázdninách".
Pro uchazeče to má dvě důsledky: léto nabídne méně nových příležitostí, ale zároveň méně konkurentů. Kandidáti, kteří aktivně hledají v červenci, se setkají s menším trhem – ale také s menší frontou na každou otevřenou pozici.
Mzdy v průběhu roku
Nabídkové mzdy vykazují slabší sezónnost než počty nabídek. Data naznačují mírně vyšší průměrné nabízené mzdy v zimních měsících (listopad–únor: 29 000–30 000 Kč) oproti letním (červenec–srpen: 28 500–29 500 Kč). Rozdíl je malý a může odrážet složení nabídek – v zimě přibývá specializovanějších, lépe placených pozic, v létě zase sezonní gastronomie a pomocné práce.
Kdy hledat práci: praktické doporučení
- Nejlepší čas: Leden–únor. Nejvíce nových nabídek, firmy právě otevírají nové rozpočtové pozice.
- Dobrý čas: Září–listopad. Podzimní oživení přináší solidní nabídku, konkurence nábor zpomaluje.
- Náročnější: Léto (červen–srpen). Méně nabídek, ale také méně konkurentů. Pro dělnické a gastronomické pozice se letní nabídky naopak zvyšují – sezona táhne nábor nahoru.
Gastronomie: opačná sezóna
Ne všechny profese kopírují celkový trend. Gastronomie a pohostinství – pomocní kuchaři, číšníci, uklízeči – mají sezónu výrazně odlišnou. V turisticky silných měsících (červen–září) poptávka po těchto profesích roste, zatímco administrativa, logistika nebo IT zůstávají relativně konstantní po celý rok. Pokud tedy hledáte práci v gastronomii, letní měsíce nejsou nevýhodou – naopak. Přehled mzdových podmínek v oboru: Číšník a servírka – plat 2026.
Srovnání rok/rok jako indikátor zdraví trhu
Sezónní analýzu lze doplnit o meziroční srovnání: v lednu a únoru 2026 přibylo o 19 % více nových inzerátů než ve stejném období roku 2025. Tato čísla naznačují, že trh práce v začátku roku 2026 byl živější – firmy otevíraly více pozic. Detailní srovnání přináší analýza Trh práce Q1 2026 vs Q1 2025.
Limity dat
Analýza vychází ze sedmnácti měsíců přírůstkových souborů MPSV – tedy dat o tom, kdy firma inzerát poprvé zveřejnila nebo výrazně upravila. Nejde o celkový počet aktivních nabídek, ale o příliv nových. Pro jiné profese nebo regiony se sezónní vzorec může lišit. Aktuální počty nabídek pro vaši profesi najdete v přehledu profesí a mzd. Historický vývoj poptávky po konkrétní profesi zobrazují grafy přímo na stránkách jednotlivých profesí.
Nejvíce sezónně zasažené profese podrobněji: pomocní kuchaři · číšníci a barmani · zedníci a stavební dělníci. Meziroční srovnání přírůstku nabídek na trhu práce přináší analýza Trh práce Q1 2026 vs. Q1 2025.
Časté otázky
Kdy je nejvíce pracovních nabídek v ČR?
Analýza dat pracovních nabídek za 2024–2025 ukazuje dvě vrcholná období: září–říjen (po letním útlumu firmy otevírají nové pozice) a leden–únor (nové rozpočty, splněné roční headcount plány). Nejméně nabídek bývá v červenci a prosinci, kdy se rozhodování odkládá na nové čtvrtletí.
Ovlivňuje sezónnost i výši nabízených mezd?
Mírně ano. V období vysoké poptávky po práci (podzim, leden) mají zaměstnavatelé menší vyjednávací prostor a nabídkové mzdy mírně rostou. V létě a kolem vánoc, kdy je méně nabídek i méně uchazečů, jsou podmínky stabilnější. Vliv je ale výrazně menší než strukturální rozdíly mezi profesemi nebo regiony.
Jaká odvětví jsou nejvíce sezónní?
Nejsilnější sezónní výkyvy vykazuje gastronomie a pohostinství (červen–srpen), zemědělství (jarní a podzimní sklizeň) a turistika. Naopak IT, zdravotnictví a státní správa jsou celoroční se stabilním tokem nabídek. Sezónnost také ovlivňuje stavebnictví – zima tlumí poptávku po stavebních dělnících.