Sezóna letních brigád je na vrcholu. Tisíce studentů, rodičů na rodičovské i seniorů nastupují do gastronomie, zemědělství, logistiky a průmyslu. Velká většina z nich pracuje na dohodu o provedení práce (DPP). Pravidla pro DPP se přitom v posledních dvou letech výrazně změnila – a kdo je nezná, riskuje, že část výdělku odejde na odvody, které mohly být nulové. Nebo naopak: že podepíše smlouvu bez toho, aby věděl, na co má zákonný nárok.
Klíčový limit: 11 500 Kč měsíčně
Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje vydělat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin ročně. Klíčové číslo pro letní brigádu je měsíční výdělek:
- Do 11 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele: žádné zdravotní ani sociální pojistné. Odvádí se pouze daň z příjmu – buď srážková 15 % (pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka), nebo se daní v ročním přiznání (pokud prohlášení podepíšete a máte slevu na poplatníka).
- Nad 11 500 Kč měsíčně: nastupují odvody jako u standardního pracovního poměru (zdravotní 4,5 %, sociální 6,5 %, daň 15 % ze základu). Celkem přibližně 20–23 % z hrubé mzdy.
Prohlášení poplatníka: vyplatí se podepsat?
Prohlášení poplatníka (dříve „podpis růžového formuláře") umožňuje uplatnit slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Klíčová pravidla:
- Prohlášení lze podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci. Pokud pracujete na víc brigád, vyberte jednu.
- Pokud nevyděláte víc než cca 20 660 Kč měsíčně (odhadem, záleží na dalších slevách), bude výsledná daň nulová nebo záporná.
- Pokud prohlášení nepodepíšete, zaměstnavatel srazí srážkovou daň 15 % automaticky. Daň si ale pak můžete vrátit v ročním daňovém přiznání, pokud váš celkový příjem za rok nepřesáhne základní slevu na poplatníka.
Více brigád najednou: jak na to
Je legální pracovat na DPP u více zaměstnavatelů souběžně. Każdy zaměstnavatel sleduje svůj limit 11 500 Kč zvlášť – ale pro daňové účely se příjmy sčítají v ročním přiznání.
- U každého zaměstnavatele sledujte, zda nepřekračujete 11 500 Kč – pokud ano, nastupují odvody z celé odměny u toho zaměstnavatele.
- Prohlášení poplatníka lze podepsat jen u jednoho. U ostatních se sráží 15 % srážkovou daní.
- Na konci roku doporučujeme podat daňové přiznání – při ročním příjmu pod cca 250 000 Kč (hrubé) typicky vrátíte přeplatky na dani.
Na co máte nárok i na DPP
DPP není „práce bez práv". Zákoník práce se na ni vztahuje omezeně, ale klíčová ustanovení platí:
- Minimální mzda – v roce 2026 je 20 800 Kč/měs. (tj. 124 Kč/hod. pro 40hodinový pracovní týden). U brigádníků se přepočítává na hodiny.
- Bezpečnost a ochrana zdraví – BOZP platí plně.
- Výplatní páska – zaměstnavatel musí doložit výpočet odměny.
- Nemocenská – NE. Na DPP do limitu 11 500 Kč nejste nemocensky pojištěni. Onemocníte-li, nedostanete nic.
- Dovolená – NE. DPP nezakládá nárok na dovolenou. Ani na odstupné při ukončení.
Pozor na 300hodinový limit
DPP lze u jednoho zaměstnavatele uzavřít na maximálně 300 hodin ročně. Limit se sleduje kalendářně (1. 1. – 31. 12.) a zahrnuje všechny dohody u téhož zaměstnavatele. Překročení limitu je porušením zákoníku práce.
Letní brigáda na 8 hodin denně po dobu 10 týdnů = 400 hodin. To je nad limit. Zaměstnavatel musí buď zkrátit rozsah, nebo uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo standardní pracovní poměr.
Gastronomie, zemědělství, logistika: specifika sezónních odvětví
- Gastronomie. Práce o víkendech a svátcích je standardem. Zákonné příplatky (10 % za sobotu/neděli, 100 % za svátek) platí i na DPP – zaměstnavatelé v gastru je ale často do dohody nezapisují. Zkontrolujte hodinovou sazbu a vyjednejte příplatky explicitně do smlouvy. Přehled mzdových podmínek pro číšníky a servírky: Číšník a servírka – plat 2026 →
- Zemědělství. Sezónní práce (sklizeň) probíhá jako DPP nebo krátkodobý HPP. Ubytování a stravování jsou ve většině případů poskytovány zaměstnavatelem – ověřte si, zda jsou zdarma nebo se odečítají ze mzdy.
- Logistika a e-commerce. Sklady brigádníky zaměstnávají přes agentury. Ujistěte se, kdo je skutečný zaměstnavatel (agentura nebo klient) a kdo odpovídá za výplatu a BOZP.
Checklist před podpisem brigádní smlouvy
- Je smlouva na DPP nebo na HPP? (Obě jsou v pořádku, ale práva jsou jiná.)
- Je v ní uvedena hodinová sazba nebo celková odměna?
- Je sjednán rozsah max. 300 hodin ročně?
- Je termín výplaty explicitně uveden?
- Podepíšete prohlášení poplatníka? (Rozhodněte předem.)
- Jsou sjednány příplatky za víkend/svátky (pokud relevantní)?
Srovnejte nabízenou hodinovou sazbu s tím, co nabízí trh: Brigádní nabídky na Pracovním radaru → Jak se liší DPP od standardního úvazku: HPP vs. DPP: co je výhodnější na ruku? →
Časté otázky
Kolik mohu vydělat na letní brigádě bez odvodů?
Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete u jednoho zaměstnavatele vydělat až 11 500 Kč měsíčně bez zdravotního a sociálního pojistného. Platí se pouze daň z příjmu – buď srážková 15 %, nebo při podpisu prohlášení poplatníka a nízkém celkovém příjmu může být daň nulová. U více zaměstnavatelů se limit 11 500 Kč sleduje samostatně pro každého.
Mohu pracovat na více brigádách najednou?
Ano. DPP lze uzavřít u libovolného počtu zaměstnavatelů souběžně. Každý zaměstnavatel sleduje svůj limit 11 500 Kč zvlášť. Prohlášení poplatníka (pro uplatnění slevy na dani) ale lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci. Příjmy ze všech brigád se sčítají při ročním daňovém přiznání.
Mám nárok na nemocenskou, když onemocním v průběhu brigády?
Ne. DPP do měsíčního limitu 11 500 Kč nezakládá účast na nemocenském pojištění. Pokud onemocníte, nemáte nárok na nemocenskou dávku. Proto je vhodné mít v době brigády zdravotní připojištění nebo mít ošetřeno nemocenské z jiného zdroje (přes školu, HPP u jiného zaměstnavatele apod.).
Co je DPČ a kdy je lepší než DPP?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemá limit 300 hodin ročně – lze ji uzavřít na libovolný počet hodin, ale zaměstnanec nesmí pracovat průměrně více než 20 hodin týdně. DPČ je lepší volba pro delší brigádu nebo tam, kde by DPP překročila 300hodinový limit. Odvody se platí od prvního koruny (zdravotní + sociální + daň).