Zaměstnavatel nabízí DPP místo klasické pracovní smlouvy – nebo naopak. Jak poznáte, jestli jde o výhodnou nabídku, nebo jen o způsob, jak ušetřit na odvodech na váš účet? Základní výpočet vám ukáže, kde skutečně stojíte.
Jak fungují odvody u HPP a DPP
U hlavního pracovního poměru (HPP) zaměstnanec odvádí ze hrubé mzdy:
- Zdravotní pojištění: 4,5 %
- Sociální pojištění: 6,5 %
- Daň z příjmu: 15 % ze základu (hrubá mzda − slevy)
Sleva na poplatníka (základní) činí v roce 2026 2 570 Kč měsíčně a snižuje daňovou povinnost plošně všem zaměstnancům. Pro výpočet čisté mzdy tedy od hrubé odečtěte přibližně 20–23 % (liší se dle slevy na dani a dalších faktorů).
U dohody o provedení práce (DPP) platí jiná pravidla:
- Do 11 500 Kč měsíčně se neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Odvádí se pouze srážková daň 15 % – nebo se daní v přiznání, pokud podepíšete prohlášení poplatníka.
- Nad 11 500 Kč měsíčně vstupují povinné odvody jako u HPP.
Příklad: 30 000 Kč hrubého
| Typ úvazku | Zdravotní | Sociální | Daň (po slevě) | Čistá mzda |
|---|---|---|---|---|
| HPP | 1 350 Kč | 1 950 Kč | ≈ 1 930 Kč | ≈ 24 770 Kč |
| DPP (nad 11 500 Kč) | 1 350 Kč | 1 950 Kč | ≈ 1 930 Kč | ≈ 24 770 Kč |
| DPP (do 11 500 Kč, bez slev) | 0 Kč | 0 Kč | 15 % srážkovou | ≈ 9 775 Kč z 11 500 |
Orientační výpočet. Skutečná čistá mzda závisí na dalších slevách (student, invalidita, děti). Zaměstnavatel navíc odvádí nad hrubou mzdu dalších 33,8 % (zdravotní + sociální za zaměstnavatele).
Kdy se DPP vyplatí
DPP je výhodné hlavně v těchto situacích:
- Brigáda do 11 500 Kč měsíčně – žádné odvody, celý příjem jde téměř rovnou k vám. Ideální pro studenty nebo jako vedlejší příjem k HPP.
- Doplněk k vlastnímu podnikání – pokud máte živnostenský list a zdravotní pojištění platíte jako OSVČ, nepotřebujete ho platit znovu z DPP.
- Jednorázové projekty – DPP je flexibilní, nevyžaduje výpovědní dobu.
Kdy se DPP nevyplatí
- Žádný nárok na nemocenskou (pod limitem 11 500 Kč). Při nemoci nedostanete nic.
- Neplatíte do důchodu – roky bez odvodů znamenají nižší důchod nebo kratší dobu pojištění pro nárok na něj.
- Žádná dovolená, žádné odstupné – DPP nepodléhá zákoníku práce stejně jako HPP.
- Hypotéka a leasing – banky příjem z DPP zpravidla neakceptují nebo jej výrazně diskontují.
Na co si dát pozor u srovnání nabídek
Pokud vám zaměstnavatel nabídne vyšší hrubou částku na DPP místo HPP, neznamená to nutně, že vyděláte víc. Klíčové otázky:
- Je DPP do 11 500 Kč, nebo nad tímto limitem? (Pokud nad – odvody jsou stejné jako u HPP.)
- Počítá zaměstnavatel úsporu na svých odvodech do vaší hrubé, nebo si ji nechává?
- Potřebujete průkaznou historii příjmů (hypotéka, rodičovský příspěvek)?
Svou mzdu – ať HPP nebo DPP – porovnejte s trhem pomocí mzdového kalkulátoru. Pro inzeráty bez uvedené mzdy se hodí průvodce Inzerát bez mzdy: jak odhadnout, co vám nabídnou. Zvažujete přechod na živnostenský list? Finanční srovnání přináší průvodce OSVČ vs. zaměstnanec. Plánujete letní brigádu? Kompletní přehled pravidel DPP v sezóně: Letní brigáda a DPP 2026 →
Časté otázky
Jaký je hlavní rozdíl mezi HPP a DPP z hlediska mzdy?
Na HPP (hlavní pracovní poměr) se z příjmu odvádí pojistné (zaměstnanec platí 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %) a daň z příjmu. Na DPP do 11 500 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele) se neplatí pojistné – daň je buď srážková 15 %, nebo se pojistné a daň odvádí při překročení limitu. Tato daňová výhoda ale znamená, že DPP nezakládá nárok na nemocenskou ani důchod.
Kdy se DPP vyplatí a kdy ne?
DPP se vyplatí při krátkodobé práci do 300 hodin ročně s jedním zaměstnavatelem, zejména jako doplňkový příjem ke studentovi nebo důchodci. Nevýhodou je žádná pracovněprávní ochrana (výpovědní lhůta, odstupné), žádná nemocenská a přerušení důchodového spoření. Pro hlavní příjem nebo dlouhodobé angažmá je HPP bezpečnější volbou.
Lze přejít z DPP na HPP ke stejnému zaměstnavateli?
Ano, jde to libovolně. Zaměstnavatel musí uzavřít novou pracovní smlouvu – nelze DPP jen „povýšit" na HPP. Odpracovaná doba na DPP se nepočítá do výpovědní doby ani do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného.